经济师工商与人力资源师

经济师工商管理和人力资源哪个好考主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：工商管理 经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

经济师是非常热门的职业之一，那么经济师工商管理和人力资源哪个好考呢。以下是由我为大家整理的“经济师工商管理和人力资源哪个好考”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理专业主要考察内容

人力资源规划、组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

工商管理专业主要考察内容

企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，企业投融资决策及重组，电子商务，人力资源规划与薪酬管理，国际商务运营等。

人力资源管理专业特点

中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强。从近三年的命题规律分析，人力专业的知识点越来越细，考题越来越灵活，每章都会出题，所以对记忆力要求非常高。总体命题规律可归纳如下：

一、题目难度不大

科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，所以理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，只要将相关知识点掌握好，熟悉考题思路，通过考试不是难事!

二、考试重点突出

从近三年考题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，这些都是历年考试的重点章节，需要大家优先掌握。

三、历年考题重复出现

通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。

工商管理专业特点

中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一;每年出考题的知识点基本差不多，比较固定;考题在各章的分布较为均衡。

大部分考题主要以教材原文知识点进行考核，少部分题目考核对教材内容的理解(以案例形式进行)，灵活性题目较少;考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。

(一)正常报考

1、已取得经济师资格。(经济师资格含可以聘任经济师职务的相关执业(职业)资格。)

2、学历(学位)、资历条件。现聘任在经济师岗位上，并具备下列条件之一者,可申报高级经济师资格：

(1)获得博士学位，取得经济师资格后,担任经济师职务2年以上;

(2)获得硕士学位，取得经济师资格后，担任经济师职务4年以上;

(3)大学本科毕业或大学普通班毕业，取得经济师资格后,担任经济师职务5年以上。

(二)破格报考

1、不具备规定的学历(学位)、资历条件的人员，但具备下列5项条件中的3项以上者，可以破格申报高级经济师资格。

(1)设区市以上有突出贡献的中青年专家，或被列为设区市以上政府人才培养工程的培养对象，或被授予设区市以上劳动模范、先进工作者称号，或荣获政府授予的省(部)级以上荣誉称号者，或所主持的单位被授予省(部)以上先进集体称号;

(2)主持管理企业(或大型项目)主要经济业务工作，并取得显著的经济效益。近3年年均销售收入1000万元以上或年均缴税在100万元以上的盈利企业(项目)。

(3)省部、三等及以上或设区市(厅)级一等科技进步奖，经济或其他社会科学研究成果项目政府奖励的主要贡献者;

(4)作为主要作者，正式出版过1本经济研究、经济技术或经济管理等方面的专著或译著，或编写过大、中专教材，并为主编、副主编及主要撰稿者;

(5)独立或作为第一撰写人在国家专业性学术会议上交流(收入出版的论文集)或在公开发行的报刊杂志上发表过3篇以上有较高水平的经济专业论文。

如果不是从事人力资源工作或没有人力资源工作经验的朋友建议报考工商管理，如果从事人力资源工作的就报考人力资源，主要是其中的材料题人力资源没有经验比较难写，而工商管理一般都是通用类型题目，望采纳！

中级经济师工商管理和人力资源专业一直是比较热门的专业，这两个哪个比较容易考呢。以下是由我为大家整理的“中级经济师工商管理和人力资源哪个容易考”，仅供参考，欢迎大家阅读。

一、从考试内容来看

中级经济师人力资源管理专业主要考察：

组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

中级经济师工商管理专业主要考察：

企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与薪酬管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营。

通过上面的考试内容对比可以看出，中级经济师人力资源管理内容比工商管理内容多。

二、从考试特点来看

中级经济师人力资源管理专业特点：

中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强，覆盖了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策四大板块。

一方面，该专业的知识点考查很细，并且比较灵活，每章都会出题，所以考生的记忆压力比较大。另一方面，由于该专业内容贴近我们的工作生活，我们理解相关内容没有难度，这对于我们学习掌握有很大帮助。

命题规律：从近三年的考题情况来看，该科目考试稳定中蕴含着变动，稳定的不仅是题型、题量、分值分布，还包括重难点章节;但从考试思路和题目风格上看，却逐年彰显着变动——考题越来越灵活，知识点越来越细。

中级经济师工商管理专业特点：

中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一;每年出考题的知识点基本差不多，比较固定;考题在各章的分布较为均衡;大部分考题主要以教材原文知识点进行考核即对原文进行“挖空”，少部分题目考核对教材内容的理解(以案例形式进行)，灵活性题目较少;考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。

通过对比可知，中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强，但由于该专业内容贴近我们的工作生活，我们理解相关内容没有难度，这对于我们学习掌握人力资源内容有很大帮助。而中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，每年出考题的知识点基本差不多，比较固定。

三、从适合报考人员来看

中经济师人力资源管理专业，大多是各单位人力资源部门(也就是人事部门)工作人员，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

中级经济师工商管理专业报考者大多是从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务、商务运营等工作人员。专业性不强，适合零基础人员报考。

综上，中级经济师工商管理专业考试内容少，且整体考试难度不大，每年出考题的知识点基本差不多，比较固定。专业性不强，适合零基础人员报考。但各专业考试难度情况，也是因人而异的，难者不会，会者不难，大家要结合自己的情况，理性看待。

工商管理

经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务

经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的学员或大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

人力资源

经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。