中智人力资源管理师

可以。人力资源公司帮你代缴社保，相当于把你当做它的员工，以企业的名义给你缴纳社保，缴的社保和你正常在单位上班，公司给你交的社保是一样的。不同的是，正常的在企业缴纳社保，你只需要承担社保个人部分（一般按最低缴纳基数的话，就三四百块钱左右），这个钱会在每月发工资的时候，直接从你工资扣除。

中级人力资源管理师是四级。

职业资格考试水平评价类证书分为五个级别，从低到高分别为：

五级：初级四级：中级三级：高级二级：技师一级：高级技师

中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作13年以上者才能考取。

考试内容有：

(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;

(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统;

(3)综合评审:撰写论文并答辩。

人力资源管理系统的主要模块有如下一些：人力资源管理系统主要的模块可以分为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。各大模块不可分割，要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。人力资源微观管理：人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。