企业人力资源师中级职称

是中级职称。

人力资源管理的资格证书，包括三级、二级、一级，都相当于中级职称，可以按照中级职称来聘任。

拓展资料

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

参考资料人力资源管理师证书_百度百科

人力资源中级职称报名条件如下：

1、高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

2、大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

3、大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

4、第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

5、硕士学位，从事相关专业工作满1年。

6、博士学位。

中级人力方向吃香，主要体现在以下这些方面：

1、是高薪岗位的敲门砖，如果了解过各大企业对HR的招聘要求，就会发现HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有二级以上人力资源管理师职业资格。而中级经济师人力资源专业的证书自然是满足这一要求的。因此，唯有考取了这类证书，才有资格抓出任职高薪岗位的机会。

2、拓宽就业前景，根据相关机构的数据显示，全国有1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有中级经济师人力资源专业证书，还有800多万人才缺口。这也就意味着，如果你有了这张证书，必将在众多HR从业者中脱颖而出，拥有更广阔的的就业前景。

3、受认可范围广，中级人力资源管理师证书属于职称类证书，由我国人社部统一印发，在全国范围内皆有效，所以即使以后大家打算到其他城市发展也不会受影响。

国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：

1、定义不同

企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

2、发证机构不同

企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。

3、适用的范围不一样

企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

4、学习的内容不一样。

企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。

5、考试不一样。

企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。