求职人力资源管理师

含金量很高， 未来可以从事的工作很多，比如说人力资源规划还有招聘配置，也可以从事培训与开发的工作，也可以做绩效管理人员，考试的内容一般是理论知识和专业能力。

四级人力资源管理师对于应届生最好的选择是当hr,接下来看看有哪些需要提前准备。

1、素质、特质、兴趣、价值观：

性格特点上适不适合做HR，对HR感兴趣吗，为什么?怎么理解HR?

2、知识学习：

把本该学生做的事做好。一是知识是否扎实，二是通过这点也可以甄别这个学生是否稳当。心态浮躁的，一天到晚这里折腾、那里折腾，就是忽略自己作为学生本该做的事，心态稳重的，知道要先把自己该做的事抓好。

3、社会化经历：

学生会、社团、各种竞赛大赛、还有个很重要的HR实习经历(尤其知名企业的)，在做好自己本职工作的情况下，学生可以尽量多折腾这些，这么做了，一是社会化经历足的学生，其心性成熟老成，因为看到过后面的事儿，二是这种学生有计划、有规划，聪明，有大智慧，因为知道超前一步做准备，懂得提前思考自己的人生、职业规划。看一个人成熟与否，不是看年龄，而是和自己的年龄段比，总在做超越自己年龄段后面的事，他就是成熟。比如一个七岁的孩子，十分懂得帮父母分担家务，父母生病时关心父母，那说明这孩子心态很成熟。

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人力资源管理师含金量是非常高的，他的就业前景是非常不错的，所以是可以考取的。