中级经济师视频人力资源

主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定，同时人员流动率不是很高的企业。

德尔菲法优点

1.避免了个人预测的片面性

2.匿名进行，避免了从众的行为

3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性

问题：

1.专家的人数不能太少

2.专家的挑选要有代表性

3.问题的设计要合理

更多中济师考试相关问题请访问：

中级经济师《人力资源》特点分析

经济专业技术资格考试（中级）各科目试卷满分均为140分，合格标准均为84分。

本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主，比较贴近民生热点，所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员，还适合零基础的学员。

来源：

来了来了。大神没时间帮你下载，但是大神可以帮你制作下载器

这里有中级经济师-经济基础的经典母题班体验课，可以看看哦网页链接

《2020年中级经济师网校视频课程中经工商》百度网盘资源免费下载

链接:

2020年中级经济师网校视频课程中经工商|经济师工商完整教程目录列表|更多内容获取方法.jpg|第59讲第7章人力资源规划与薪酬管理-第3节薪酬管理|第50讲第6章技术创新管理-第3节技术创新组织与管理|第44讲第6章技术创新管理-第1节技术创新含义、分类模式|第27讲第4章生产管理与控制-第1节生产计划|第26讲第3章市场营销与品牌管理-品牌管理.mp4|2019中级经济师-工商-精讲班-02、第1章工商企业及其管理概述-第1节企业战略概述|2019中级经济师-工商-精讲班-01、第1章工商企业及其管理概述-第1节企业战略概述