人力资源管理师出现的意义

可以评职称，可以长工资。

1、权威性：企业人力资源管理作为21世纪的金领职业被称为“企业中的公务员”，受到众多求职者追捧；此证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域最权威、唯一合法的资格证书。2、必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是用人单位招聘、录用劳动者的合法依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。是求职者进入该岗位必备的敲门砖；3、 高价值性：上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进（免城市增容、落户费）。 为什么要学人力资源管理师？1、政策变化：随着劳动部与人事部的合并为人力资源与社会保障部，人力资源师资格考试的组织形式将更加科学规范，考试通过将更加困难，2011年5月考试，不管从报考条件的限制还是监考的力度，都比往年增加了难度 2、技能提高：国家职业资格证书属于职业鉴定性质的，有较高的权威性和含金量，获得了这个证书从某种程度上说明你有这个职业从业资格的能力；如果没有受到系统的培训，理论知识、实际技能都达不到指标要求，是很难获得这个证书的。

自从新劳动法颁发以来，专业化的人力资源管理人才备受重视。再加上各大高校人力资源专业的毕业生学非所用，进而这个行业产生了大量人员缺口。而且目前人力资源的薪资待遇在职业调查中是十大高薪职业之一。所以不管是从竞争力度方面来讲，还是从薪资方面来讲，目前都是进入这个行业的最好时机。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。