实习人力资源师工资

人力资源实习生工资3000正常吗人力资源实习生的工资一般都不会超过3000元，因此3000元的工资是正常的。但具体的工资水平还要根据实习生的实习时长、专业能力、工作表现等情况来确定，有的可能会比3000元高，有的可能会比3000元低。

实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

人力资源管理部实习期一年有工资。实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

人力资源实习生工资3000很正常。人事岗的工资本来就稳如泰山，我们这叫做去产能岗位。就是说行政部门的任务就是开源节流，相对生产、销售和运营来说确实是很尴尬的岗位，没有不行，但工作又无法量化，干好了是本分，员工离职率高了还扣钱，所以我知道的人事岗工资水平都很一般。其次你是在做人事的实习生，通俗讲就是学徒工，我感觉这个工资即使在北京也是正常的，另外不能理解为工资，理解成生活补助听着就舒服多了。所以人力资源实习生工资3000很正常。其实大多数地方人力资源实习生还达不到这个工资的。放宽心态，这个阶段主要就是学习再学习，学工作技能和沟通技能，虽然工资不乐观，但人事与人沟通的机会是独一无二的，锻炼几年情商这个软实力能提高不少。

人力资源hr的工资一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司会采取固定薪资的方式，但基本上人力资源hr的工资都不会太高。

在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的，往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布招聘信息，并对有意向的或者是符合岗位要求的求职者进行邀约面试或者是沟通。而在小公司的话，人力资源可能还需要再做招聘的工作，同时还需要做考勤和当月工资表。基本上人力资源的工作都是比较轻松的，一般情况下是很少会出现加班的的现象，因为在下班之后基本上没有其他的工作了，所以人力资源这份工作相对来讲还算是比较轻松，而且很多人也能够快速上手。

人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样，有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的，可能是50块钱一个人；有些公司是按照邀约过来面试，并且成功入职并熬过试用期，一个员工正式入职就会奖励200或者是300不等的提成。如果是在旺季的话，一个月的工资能够达到5000~8000不等，但如果是淡季的话就只能是拿基本工资，差不多就是3000左右。

其实人力资源在公司起到的作用还是比较大的，因为很多面试者或者是求职者都是通过这个岗位的员工去招聘过来的。因为任何一家公司在经营的过程当中，都是需要不断的吸收新鲜的血液进来，而且老员工也会有流动的。可能我们看到的只是hr大部分的时间都是在打电话邀约人过来面试或实习，但他们在这背后也是有做了很多的努力的。