男的做人力资源师合适吗

可以的，只要你愿意，现在很多企业人力资源都没有对性别要求，只是要有经验，没做过的话估计很难

看你个人职业生涯规划，和个人兴趣问题了；男生做人资还是有一定优势的，我就是做这行的，还算比较热爱；但是你要考虑清楚，这个岗位一般来说就是工资不高不低，不算单位最高，也饿不死那种，干的事情比较杂，尤其是小单位，如果进入知名企业，可能会干的特别专，以后想高薪往咨询和讲师方向发展不错。

适合。整体上来看，优秀的男HR比起女HR，做到高层职位的更多!男生从事人力资源行业也是一个不错的选择。男HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势。

首先专业是不挑男生和女生的，尤其是这样的专业无论男生还是女生学习都是适合的，只是你能不能将这个专业所学的东西发挥到极致，如果能够学以致用并且能够进行延伸，那么这个专业男生同样适合学。

有很多人觉得人力资源管理是女生应该学的专业，毕竟做人事工作很多都是女生，可是为什么有些公司首席人力资源官是男士呢?

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。

“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

实际上，当今社会男性和女性除了生理方面，在行为方式和意志上已经没有独特的领域了，男人可以温柔和蔼，女人也可以坚定果敢，因此面对任何事，只有态度和能力才能展现个人在某一个专业上的优点和优