人才中心需要高级人力资源师吗

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。如果想要从事人事工作，有一个人力资源管理师证会有很大帮助，若是大企业一般都要求人力资源管理师证。

有必要考的。现在很多的公司人力资源的招聘是需要有要求证书的，所以能考的话还是考吧。考人力资源管理师，主要的不是证书，而是在考试学习的过程中学到的相关的专业知识，专业的人才能做专业的事，人力资源通过考试，都需要对人力六大模块进行系统的学习，有了人力资源管理的证书对工作中的晋升也是有帮助的。我朋友现在做HR的工作，之前是在中鹏考三级的证书的，但是他的大学专业是人力资源管理的，所以他是本身已经考了四级的人力资源管理师的，所以是可以面试HR的，但是你没有经验也没有证书的话，是比较难应聘到HR的工作的。

需要四级企业人力资源管理师。

职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。（客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务为提供服务、帮助，或与之协同工作。）

扩展资料：

企业人力资源管理师的相关要求规定：

1、标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

2、标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。

3、分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

参考资料来源：广西技能鉴定中心-企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）

不是的，人力资源管理师资格证书只是让你更扎实的学习了人力资源的理论知识而已，人力资源岗企业招聘的时候更多的看中的是你的工作经验和专业，祝好运

看企业和职位的要求，一般人力资源专员不需要证书的，但很多企业都要求你是人力资源专业或其他相关专业，且有相关工作经验，当然，有些企业会招应届毕业生的；人事主管类职位，有些企业会要求有证。工作之后有时间再考证吧