绩效考核经济师

你能够具体点嘛？人力资源也分成很多模块，是HRBP还是CoE啊？

通过招聘补充公司人员配置，通过培训提高公司业务能力，通过绩效激励员工努力工作，通过员工关系营销和谐向上公司文化

每个省对评考经济职称的条件都是不一样的。一般来说，大专以上的学历，在工作岗位上满一年，直接可以向当地人事部门或职称办申报经济员或助理经济师（初级），大专以下学历，在工作岗位上满三年才可以申报。经济师（中级）在没有初级经济职称的基础上是不能评的，除非你直接报考参加全国的经济师考试。同一个经济职称评和考都是一样的。单位能否直接聘用你的初级经济师要看你所在地的人事部门或职称办给你单位的专业技术名额，这个名额取决于你单位的人员多少。人员多，名额就多，人员少，专业技术名额就少。比如：高级职称X名，中级职称X名，初级职称XX名。如果单位初级职称的名额有空缺，那就可以聘用你了。以上解答希望能给你提供帮助

浙江大学是教育部直属高等学校，首批进入国家“211工程”和“985工程”的重点大学。浙江大学经济学院是浙江大学实力很强的学院。现有：经济学系、金融学系（金融学院）、国际经济学系（对外经济贸易学院）、财政学系等4个系、14个研究机构和一个继教中心。浙江大学经济学院继续教育中心(简称“浙江大学CCE中心”) 成立于1999年11月，是浙江大学继续教育的品牌单位。中心真诚办学十四年来，依托浙江大学强大的品牌优势和雄厚的师资力量，为全国各地政府部门、金融系统、经贸委系统、财税系统和民营企业提供优质培训，取得了良好的口碑和社会影响力。中心已成为浙江大学乃至浙江省最具规模和权威的企事业干部管理培训基地，成为杭州市市委市政府“356工程”浙大唯一培训基地，成为国家发改委培训中心浙江培训基地和中国商业联合会高级职业经理人认证培训基地。是最大的浙商学习基地。本专题主要通过企业人力资源开发、企业绩效管理、劳动关系、社会保险、就业维权、人力资源和社会保障政策等实务技能方面的内容，让人力资源管理者了解新形势下我国人力资源管理社会保障工作的变化和发展趋势，学习企业人力资源管理工作的方法和技巧，提高管理人员业务素质和管理能力。

财政和人事部门联合选评

经济师这块现在应该都是统一参加全国的经济师考试了，通过该考试取提的证书是全国通用的。