中级经济师经济学基础难点

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A过程分析 　　B作业分析 　　C时间分析 　　D动作分析 　　E心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A专业知识 　　B业务技能 　　C领导技能 　　D经营技能 　　E工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A公司战略 　　B可获得的培训资源 　　C企业文化 　　D人员技能、能力和综合素质 　　E公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

如果自己的时间比较多的话，是可以通过自学来提高自己在这方面的知识能力的，现在网上有很多视频教学的课程，你可以跟着老师的课程，然后记忆一些知识点，多做一些题，就能够很好的提高自己的能力；在报考的时候尽量不要拉长自己的战线，速战速决，3~5个月的时间准备刚刚好。

基础部分有点难度，但看看书一般还是能过的。

不管什么考试，还得把书本上的知识点看透。注意哦，这里说的是知识点，不是书。因为很多时候我们看书是看不进去的，我把我的经验分享下。我第一年考试，书本只看了一遍，觉得都是知识点，把握不住重点，应该说是自己觉得哪里都是重点，然后知识也没有系统的梳理，最后的考试结果可想而知，未过。第二年，继续奋斗。但是当时刚刚结束一个比这个还重要的考试，我都把精力放到上一个考试了，考完上一个，我只剩不到2周的复习时间，我觉得按照往年的思路肯定时间是来不及了。我调整思路，买了一套新书，不是课本（看书来不及了）。去当当网上搜索，都有考友推荐哪种比较好的复习教材，我按照人家的推荐，买了某个系列的应试指南及全真模拟试卷（当时还有一个书也比较火，但是好多网友评论说那个出版社的书，只更新皮，不更新瓤）。那套书把重点、考点都系统的总结，提炼起来了。有重点的复习。然后还有最近3年的真题模拟，你一边看知识点一边用真题检验自己，并让你习惯考试出题思路，而且往年考过的真题，来年还会有重考的。我觉得效果是很好的，不知道适合你们否，反正我是只花了一周的时间过的。任何考试都是要花精力的，但是要找对方式复习，还是有些捷径可以走的。祝看到的同志们好运！！！！

中级经济师基础和专业考试，相对中级经济基础比较难点，但好好准备也可以过的，您可以看张宁老师的课程哦。

中级经济师经济基础和实务都挺难的，近年来经济师考试出题越来越灵活，所以，如果要一次通过经济师考试两科还是比较难的。《经济基础知识》科目考试内容比较多，记忆比较杂，建议考生及早备考。 《专业基础知识与实务》科目的考试已经趋向结合实际情况考核大家一些分析问题的能力，如人力资源的考试，有和工作结合紧密的考题，也有需要分析材料解决问题的考题。所以，大家在备考的时候要认真备考，真正学会、掌握知识才是关键。

一定要细心理解，理解公式是如何用算的，要透过问题看本质，要熟悉教材，一定要多记忆财政类的内容；挑着好自己的心态，对货币金融内容要认真理解，对统计学内容要更加熟悉，掌握计算方法。