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情商太高怪我咯
个人认为工程造价最容易被淘汰的是一个只会算量、套价的造价人,其他能力毫无,到了35岁,他才会真正的发生35岁危机。清单缺项、组价毫无章法,不清楚现场工艺流程,看不懂合同和结算原则,不是被懂行的人碾压,就是被新手造价员迎头赶上,没有一定的基础。而无论是咨询公司,施工单位还是建设单位,需要的高端人才都是复合型人才,35岁仅仅是起步。35岁以下,除了年轻是优点,其他各方面都还需锤炼,能够真正独当一面的几乎就是凤毛麟角。造价行业职场注意事项35岁“危机”的造价人,不要太在意眼前的低工资,也不要去攀比为什么新来的比你的工资高而使自己的心境发生变化,最终对工作失去激情。只要用心把自己打磨成复合型人才,具备不可替代的职场竞争力,具备抬脚就走的能力,工资翻倍甚至翻数倍,不是不可能。只要能把心沉下来,那些“50岁危机”“45岁危机”甚至“35岁危机”于而言,压根儿就不会存在。
怎扰怎挽
看了下有些回答,是错误的。取消造价资质指的不是取消个人资质,而且单位的资质。也就是说干造价不需要依托于有资质的单位,只要个人有证就能从业,就像律师一样。有证的个人就可以成立事务所接活干,而不是非得要成立公司。