经济师管理岗转岗好吗

你有突然被转岗的经历吗？转岗是好事吗？这个问题我是有发言权的，我现在的这家企业是私企，老板对员工也不是那么尊重，往往是打着培养全才通才的旗号，没有任何事先的协商，他想让你转岗就转岗了，还美其名曰培养你的综合能力，老板的想法实际上我也知道，有的时候是因为阶段性的经营效益不好，他希望通过这种方式来逼员工走。也确实通过这一招，让很多员工主动提出了辞职，少花了好多赔偿费、经济补偿金。但说老实话，我毕竟有过HR的从业经历，老板这招用在我身上不灵光。像老板这种不与你协商就给你转岗的做法，实际上是不合法的，但是呢如果换一个岗可以拓展一些自己的职业经历，如果我能接受我就做，如果我不能接受，那我会跟企业明确说明我不接受。像我在这个企业，从HR转到行政、再转到监察、风控岗，然后转到收款、法务。可以说除了需要专业技能的一些岗位，基本上的一些职能部门我都呆过了。从某种角度上来说只要自己的学习能力足够，虽然企业没有提供培训的机会，但转岗未必是一件坏事。

那这个话肯定不是这样子说的啊 我觉得肯定是有更合适的岗位可能是更加的适合你的 所以才会转岗啊 当然啦 如果你这样子说的话 我会觉得是因为你不太自信哦 我我想你可以考虑看看要不要学一些中鹏人力资源的知识啊什么的来巩固一下自己的地位

你从管理岗位转为专业技术岗位 年限必须重新计算，也就是你首先得转为初级，然后年限到了，才能转为中级

如果遇到突然被调岗，可要小心注意了。调岗的原因有有很多种，概括起来最常见的就是升职调岗和降薪调岗。第一种调岗方式是因为领导发现你的能力更适合某个岗位，所以把你调到更适合的岗位上，这是看中一个员工能力的表现。如果真的升职调岗，一定要抓住机会。第二种降薪调岗可就要小心了。这主要是因为觉得你能力不够，不想用你了，但是又不愿意直接辞退你，因为直接辞退你需要支付补偿金；所以就给你调岗到一个不好的岗位，甚至给你降薪，还要加大你的工作量，目的就是让你主动离职。你主动离职，公司会省下一大笔补偿金，你若不离职，公司就想方设法的加大你的工作量，给你设置更多的难度，找更多的麻烦，目的就是逼你走。当然，遇到降薪调岗，目的是逼你离职，你可以收集领导比你辞职的证据，然后去劳动局投诉，这样就可以拿到补偿金走人了。总之，这种情况下，不要妥协就对了。

一些初入职场的新人可能在一个岗位上工作一段时间之后突然会被派到其他岗位，就我个人而言我觉得转岗并不是一件好事，但如果能换一个自己喜欢或者更有挑战性的工作上去也未尝是件坏事。我大学刚毕业进了一家网络科技公司，当时进公司选择的职业是网站编辑，就是在网上去收集一些信息已经一些信息的发布，这是一件比较轻松的工作，也并不是我多喜欢和擅长的工作，我并没有什么经验。我们这个工作给公司所带来的业绩是微乎其微的。我们是一个新成立的部门，也就三个月左右，作为老板一开始是很看好我们这个部门的，但是在这几个月的运行情况来看这个部门给公司带来的利益是很少的。我们部门有十多位同事，大家都拿着几千块钱的工资却给公司带来不了一点点的价值，在这个岗位上工作了三个月左右我们这个部门就被解散了。很幸运的是我没有被辞退，我们所有同事集体转岗。我们被并入了建材销售部，在这个部门没有业绩最终是会被淘汰的。工作了大概两个月左右我自己主动离职了，因为我觉得我自己并不喜欢这份销售工作，它给我带来的压力很大，而且我觉得我的个人能力也达不到工作的要求，所以这次转岗对我来说是很痛苦的一件事，我犹豫再三最后主动离职了。对一些职场新人来说，如果我们的工作可替代性很强并且我们从中学到的东西很少，那我们在这个岗位上也发挥不了多大的价值，除非我们能力很强，我们能给公司带来很大的利益，不然我觉得这样的工作并不值得我们留恋。当然转岗也并不是都是不好的事。如果有些岗位并不适合你，领导根据你的能力把你分配到其他的岗位上去，可能更加有利于你的发展。在一个新的岗位上如果能够找到自己的定位和努力的方向，通过自己的奋斗也是可以实现质的跨越的。不管我们在什么岗位上我们一定要做好自己的本职工作，最好做一个热爱工作积极向上的人。如果还没有工作的话，最好根据自己的喜好去找一份自己喜欢的工作，一开始的工资并不一定很高，但如果是自己真心喜欢的并且有发展前景的工作，一定要脚踏实地去积累经验和能力，让自己成为这个行业里的佼佼者。行行出状元，在一个行业里深耕下去应该会有一个不错的收获。